イオンのダイバーシティ

女性の活躍推進、外國籍従業員や障がい者などの多様な人材が活躍できるよう、女性管理職比率、グループ內國際人材交流人數、障がい者雇用率などをKPIとし、グループを挙げてダイバーシティ経営を推進しています。

従業員全體に占める女性の割合
42.9%

※無期雇用(日給月給)に限る

採用した従業員に占める女性の割合
50.0%

(2019年度(2019年4月)國內グループ會社の新卒採用

※無期雇用(日給月給)に限る

管理職擔當職に占める女性の割合(役員除く)
26.5%
役員に占める女性の割合
10.8%
係長相當職及び店長職に占める女性の割合
  • 係長相當職 45.1%
  • 店長相當職 26.9%

※無期雇用(日給月給)に限る

従業員全體に占める外國籍の割合
13.2%

※國內?海外外國籍の合算値

従業員全體に占める障がい者の割合
2.56%

(2019年2月末時點)